Voordelen van outplacement voor de werknemer
Yasmine: “Een paar jaar geleden raakte ik door een reorganisatie mijn baan als medewerker communicatie kwijt. Mijn werkgever bood me een outplacementtraject aan. Ik heb goede begeleiding gekregen en had na 6 maanden een leuke, nieuwe baan als PR-medewerker. Sinds kort heb ik een vast contract.”
Wordt u ontslagen ? Dan kunt u vaak kiezen tussen een geldbedrag of outplacement.
In de volgende situaties kan het verstandig zijn om voor outplacement te kiezen:
- De arbeidsmarkt voor het werk dat u zoekt is krap.
- Uw leeftijd speelt een rol.
- Uw netwerk is verouderd.
- U weet niet welke banen mogelijk zijn.
- U heeft lange tijd niet meer gesolliciteerd.
De kans dat u snel een nieuwe baan vindt als u gebruik maakt van outplacement is in deze situaties groter dan als u zonder begeleiding op zoek gaat naar een nieuwe baan.
Meer informatie over het kiezen van een outplacementbureau leest u hier.
Kijk voor meer informatie over outplacement ook op Outplacement Verzekering.nl.